職場の部署での飲み会。会計のタイミングになると、テーブルには「お金に関する価値観の分断」が如実に現れます。
「俺は部長だし、若手と同じ額を払うわけにはいかない。ここは多めに出してメンツを保ちたい」という上の世代の美学。
「先輩に気を遣ってペコペコしたくない。借りを作りたくないから、1円単位で完全にフラットに割り勘して後腐れなく終わりたい」という若い世代の合理主義。
この全く異なる「金銭に対する意識」が激突する現場で、計算の指揮を執る若手幹事は、一歩間違えると誰かの顔を潰し、または自分が自腹を切る地獄を見ることになります。
「均等割り」は上司の美学をヘシ折る
20代の若手幹事がやりがちな最大のミスが、すべての出費を単純に人数で割り、「部長も新入社員も、一人5,500円ずつPayPayでお願いしまーす！」とあっけらかんと宣告してしまうことです。
これは、若手からすれば「キャッシュレスだし、フラットで誰も損しない平等な精算」です。
しかし、部長や課長からすれば「俺に若手と全く同じ額を払わせるのか。（俺の多めに出すという）上の人間としてのメンツを完全に潰された」と、強烈な不信感（この幹事は空気が読めないというマイナス評価）を抱かせます。
しかし「上司の多め払い」は幹事の計算を破壊する
では逆に、部長が「俺は1万円出しておくよ」と気前よく現金を置いて店を出た場合はどうでしょうか。
上司のメンツは保たれました。
しかし残された若手幹事は、「総額から部長の1万円を引いて…残りの金額を、遅れてきたB君と、お酒飲んでないCちゃんと、通常のD君たちでどういう比率で再計算すればいいんだ…？」と、あまりに複雑な算数パズルの前に脳がショートし、電卓を持ったまま完全にフリーズします。
結局計算が合わず、幹事自身が数千円の不足分を黙って自腹で被ることになる。これが昔から続く「上司が中途半端に少し多めに出していく宴会の悲劇」です。
FAMI-KANで「上司のメンツ」と「正確な計算」を両立する
この「上の世代の奢り（多め払い）の美学」を気持ちよく受け取りつつ、複雑な再配分の計算パニックを起こさないための現代の模範解答。それが無料アプリ「FAMI-KANふぁみかん ファミカン」を使ったデジタル相殺です。
「固定額」として上司の支払いをシステムに入力
会計時、部長が「俺1万払うから」と言ってきたら、満面の笑みで「ありがとうございます！」とお金（またはPayPay）を頂戴します。
そして、FAMI-KANの参加者設定画面を開き、「部長」の支払額を【固定額：10,000円】として設定します。
もし「女性社員は安く」などの条件があれば、同時に【50%】等に設定し、そのまま精算画面に戻ります。
残りの金額をシステムが自動で再計算する
精算画面に戻った瞬間、FAMI-KANのシステムは「部長の支払いを10,000円に固定し、そこから不足している総額の残りを、他の若手メンバーたちで1円単位で完璧に割り勘する（比率配分する）」という神業の再計算を一瞬で行います。
若手幹事は一切計算していません。システムが弾き出した「若手は一人〇〇円送ってね」のURLをLINEに流すだけです。
「多めに払ってカッコつけたい」という上の世代のモチベーションを満たしつつ、「複雑な計算をしたくない・自腹を切りたくない」という幹事の身の安全を守る。FAMI-KANの大人のアルゴリズムを活用し、全世代が満足する完璧な宴会精算をデザインしてください。