会社の部署での歓送迎会や忘年会。
「今日は無礼講で楽しもう！」と盛り上がった後、会計のタイミングでいつも若手社員の心の中に暗い影を落とすのが、給料格差を一切無視した「完全なる均等割り勘」という理不尽な文化です。
「手取り20万の新人が、年収1000万の部長と同じ会費」という搾取
例えば、十数人の部署の飲み会で、お会計が合計5万円だったとします。
幹事が「えっと、10人だから、1人5,000円ずつ集めますね！」と全員から一律で徴収するケースが、未だに多くの会社でまかり通っています。
新入社員や若手にとって、この5,000円は生活を圧迫する大金です。
しかも飲み会の最中は、上司のグラスが空いていないか気を配り、お酌に回り、つまらない自慢話に相槌を打ち続け、純粋にお酒を楽しむどころか「業務の延長（労働）」を強いられています。
それなのに、給料が何倍も多く、誰よりも好き勝手に飲んで食べていた部長層と同じ金額の「5,000円の均等割り」を請求される。この強烈な不条理（搾取）こそが、近年の「若手の飲み会離れ（行きたがらない）」の最大の原因なのです。
「役職で金額を変える（傾斜配分）」という幹事の重圧
気の利く幹事であれば、「部長たち役職者からは多めにもらって、新人や若手は安くしてあげよう（傾斜配分しよう）」と考えます。
しかし、これをレジ前で幹事が自分の頭と電卓で計算しようとすると、「えっと、部長から1万円もらって、課長からは7000円にして…そうすると平社員はいくらになる？ 若手は3000円で足りるか？」と、カオスな方程式になり、結果的に計算ミスを起こして大パニックになります。
FAMI-KANの「グループ別比率（重み）設定」で一撃解決
この「役職別の傾斜配分」という手作業の地獄を、たった1秒で完璧に設計・計算してくれるのが無料アプリ「FAMI-KANふぁみかん ファミカン」です。
FAMI-KANを使う幹事は、飲み会中にスマホでこっそり「役職別のグループとその負担比率（重み）」を設定しておきます。
- 部長層： 比率 2.0（若手の2倍払う）
- 課長層： 比率 1.5
- 一般社員： 比率 1.0（基準）
- 新人・若手： 比率 0.5（一般社員の半額）
設定はこれだけです。あとは会計時に「総額5万円」をポンと入力して計算ボタンを押すだけ。
システムが複雑な連立方程式を一瞬で解き明かし、「部長は8,570円、新人は2,143円（端数を含む完璧な比率分配）」という、1円の狂いもない【役職別・適正会費】を一撃で導き出します。
「今回は会社のシステムに従って、役職順に会費が算出されるアプリを使っているので、皆様この画面の通りお支払いください！」
幹事自身の独断ではなく、「アプリが計算した会社のルール」として堂々と画面を提示すれば、部長も気持ちよく多めに払い、若手はあなたの配慮に心から感謝します。令和の幹事の必須スキルです。